Als Head of HR übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich bei Bluecode und entwickelst ihn strategisch wie operativ weiter. Du arbeitest direkt mit dem CEO zusammen, berätst die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragestellungen und sorgst dafür, dass HR als verlässlicher, professioneller und unternehmerisch denkender Partner im Unternehmen wirkt.
Dabei startest du nicht bei null: Eine HR Managerin unterstützt bereits im operativen Tagesgeschäft und kennt viele interne Abläufe. Gleichzeitig braucht sie fachliche Führung, klare Priorisierung und regelmäßiges Sparring, um in ihrer Rolle weiter zu wachsen. Ein wichtiger Teil deiner Aufgabe ist es daher, sie im Alltag zu begleiten, Verantwortlichkeiten zu klären und gemeinsam mit ihr professionelle, verlässliche HR-Strukturen weiterzuentwickeln.
Deine Rolle setzt dort an, wo Erfahrung, Urteilsvermögen und Verantwortungsübernahme gefragt sind: bei strategischen HR-Themen, komplexeren arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, Vergütungsprozessen, internationalen HR-Themen sowie beim weiteren Aufbau professioneller HR-Strukturen.
Das ist keine reine Strategierolle. Du bleibst nah am Tagesgeschäft, behältst den Überblick und packst dort mit an, wo es notwendig ist.
Head of HR (m/w/d) | 20-30 Stunden/Woche
Wien
Teilzeit
Festanstellung
Über die Stelle
Deine Aufgaben
HR-Strategie & Führung
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des Employee Lifecycles
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen
- Entwicklung und Umsetzung pragmatischer, skalierbarer HR-Strukturen und Prozesse
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Managerin
- Verantwortung für Vergütungsprozesse wie KV-Erhöhungen, Bonusprozesse, Gehaltsrunden und Vergütungsrahmen
- Sicherstellung arbeitsrechtlich sauberer Verträge, Vereinbarungen, Policies und HR-Prozesse
- Begleitung komplexerer arbeitsrechtlicher oder organisatorischer Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Benefits und Umsetzung relevanter regulatorischer Anforderungen, z. B. Entgelttransparenz
- Betreuung internationaler HR-Themen, EOR-Konstellationen und Freelancer-Vereinbarungen
- Koordination mit externen Partnern wie EOR-Anbietern, Steuerberatung und Legal
- Systemverantwortung für Personio, inklusive Workflows, Automatisierungen, Datenqualität und Reporting
- Koordination von HR-Daten für Investoren-Datenräume und Due-Diligence-Prozesse
- Aufbau und Weiterentwicklung von Performance Management, Feedback-Formaten und Personalentwicklung
- Beratung von Führungskräften bei Mitarbeitergesprächen, Performance-Themen und schwierigen Situationen
- Verantwortung für Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterbefragungen und daraus abgeleitete Maßnahmen
- Begleitung sensibler Offboarding-Fälle und Unterstützung bei Nachfolgeplanung
Dein Profil
Du bringst mehrjährige generalistische Erfahrung im HR-Management mit, idealerweise in einem Startup, Scale-up oder dynamischen, international ausgerichteten Umfeld. Du kennst das österreichische Arbeitsrecht sehr gut und hast Erfahrung mit internationalen HR-Themen, Payroll-Prozessen und HR-Systemen wie Personio oder vergleichbaren Lösungen.
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und verlässlich. Du übernimmst Verantwortung, bringst Themen zu Ende und kannst operative wie strategische Anforderungen gleichzeitig managen.
Außerdem bringst du mit:
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und verlässlich. Du übernimmst Verantwortung, bringst Themen zu Ende und kannst operative wie strategische Anforderungen gleichzeitig managen.
Außerdem bringst du mit:
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von HR-Projekten
- Erfahrung in der fachlichen Führung oder Weiterentwicklung von HR-Mitarbeitenden
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherheit im Umgang mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge
- Erfahrung mit Performance-Management-Prozessen
- Freude daran, HR-Strukturen pragmatisch und professionell weiterzuentwickeln
Warum wir?
Bei Bluecode erwartet dich eine verantwortungsvolle HR-Leitungsrolle in Teilzeit mit direkter Zusammenarbeit mit dem CEO, viel Gestaltungsspielraum und Einfluss auf strategische Unternehmensentscheidungen.
Du arbeitest in einem wachsenden, europäisch ausgerichteten FinTech-Unternehmen mit spannenden HR-Fragestellungen über Märkte, Länder und Anstellungsformen hinweg. Gleichzeitig übernimmst du ein kleines HR-Team, in dem du nicht nur Prozesse, sondern auch Menschen weiterentwickeln kannst.
Wir bieten dir:
Du arbeitest in einem wachsenden, europäisch ausgerichteten FinTech-Unternehmen mit spannenden HR-Fragestellungen über Märkte, Länder und Anstellungsformen hinweg. Gleichzeitig übernimmst du ein kleines HR-Team, in dem du nicht nur Prozesse, sondern auch Menschen weiterentwickeln kannst.
Wir bieten dir:
- verantwortungsvolle HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- direkte Zusammenarbeit mit CEO und Geschäftsleitung
- internationales Arbeitsumfeld
- flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- 25 Tage Workation innerhalb der EU pro Jahr
- Büro im Zentrum von Wien
- Jahresbruttogehalt ab EUR 80.000 auf Vollzeitbasis, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
About us
At Bluecode, we are building the European mobile payment solution. A solution from and for Europe that enables mobile payment in combination with value-added services. We are already widely used in retail in Austria and Germany and integrated as a payment solution in a variety of apps such as the Bluecode App, the jö App, the Kaufland App or the Müller App and in various soccer clubs and canteens. What drives us every day is the feeling of changing and shaping the world of payments to make everyone’s life easier.
At Bluecode, we have more than 70 people working with us in Austria, Germany, Switzerland and worldwide. Our offices in Austria are located right in the center of Vienna and Innsbruck. We are looking for employees who not only work for us, but are passionate about working with us towards our ambitious goals.
Learn more at www.bluecode.com and watch this video.